近几年来，中国民航飞行学院在实施“以飞为主，综合发展”的战略过程中，积极探索、创新、求发展的同时，充分发挥自身优势和内在潜力，主动出击进行航空人才市场调研。中国民航飞行学院院长郑孝雍、党委书记朱勇亲自挂帅到航空公司了解情况，征求公司在航空人才培养方面的意见和建议。目前航空公司在用人、选人过程中多数忽视了地域文化，尤其是在对空乘的选择上没有一个统一的标准，有的只注重了外表，却忽视了地域文化的选择，加之近几年民航的快速发展，对空乘人员的急需导致了入口不规范，不仅给培训工作带来了一定的难度，也给公司增加了负担。

　　“公司有问题，我们来帮助。”中国民航飞行学院领导非常重视这一问题，认为，首先要了解航空公司需要什么样的人才，在招生的时候请航空公司和学院一起制定标准参与选乘工作，以及对学生的地域和民族文化都可以按公司的要求，严格学生入口质量关；二是协助公司把毕业前选人、用人的工作，前移到招生这一关口；三是学生入校后，可根据人数多少编班，直接挂某航空公司空乘班，按公司要求进行特色管理和教育；四是在完成空中乘务专业知识教育规定的课程外，还增加了对航空公司的企业文化及相关知识进行的学习，并适时组织学生到公司参观，接受企业文化熏陶，让学生了解航空公司。如有学生不想到该公司去，可申请退出。而因学生作风纪律、学习成绩等原因淘汰退出的名额，可推荐同年级其他空乘专业学生，由公司确定人选；五是学生完成教学大纲规定课程后，到公司进行试岗（实习），学生试岗（实习）期满公司即可录用。

　　于是，一条让学生安心、家长放心、用人单位满意的人才培养新模式被探索出来。